- Սոցփաթեթի տրամադրման կարգի վերաբերյալ ի՞նչ ընթացակարգ է սահմանված,
- Ո՞վ է հանդիսանում սոցփաթեթի շահառու, ե՞րբ է ձեռք բերում սոցփաթեթից օգտելու իր իրավունքը,
-Որքա՞ն է սոցիալական փաթեթի ամսական և տարեկան գումարների չափերը,
- Ի՞նչ ուղղություններով և կարգով է կարող ծախսվել սոցփաթեթի գումարները,
- Ի՞նչ փաստաթղթեր են պահանջվում սոցփաթեթի օգտագործման ժամանակ,
- Ո՞վ ունի միայն առողջապահական փաթեթից օգտվելու իրավունք և չի օգտվում սոցփաթեթից,
- Ե՞րբ է սոցփաթեթի շահառուն պահպանում իր սոցփաթեթի իրավունքը, և ո՞ր դեպքերում Է այդ իրավունքը դադարեցվում,
-Արդյո՞ք կարող է սոցփաթեթի գումարը կանխիկացվել և ի՞նչ դեպքերում,
- Ինչպիսի՞ պատասխանատվություն է սահմանված սոցփաթեթի տրամադրման ընթացակարգը չպահպանելու համար:
Դասընթացները կվարի Աշխատանքի և սոցիալական հարցերի նախարարության աշխատանքի և զբաղվածության վարչության պետ՝ Ժորա Սարգսյանը։
ՀՀ աշխատանքի և Սոցիալական Հարցերի նախարարության Աշխատանքի և զբաղվածության վարչության պետ, PHD, դոցենտ
Edux կրթական ակադեմիան շարունակում է իր ձեռքը պահել բոլոր ժամանակներում արդի թեմաների զարկերակին։
Edux կրթական ակադեմիան, հաշվի առնելով թեմայի արդիականությունն ու հմտության տիրապետման անհրաժեշտությունը, կազմակերպում է «Օտարերկրացիների` աշխատանքի ներգրավման հարթակից օգտվելու հմտությունները» թեմայով սեմինարը։
Edux կրթական ակադեմիան, շարունակելով հարկատեսակների մասին մանրամասն իրազեկման ուղին՝ այս անգամ առաջարկում է Ոչ ռեզիդենտ շահութահարկի և վերջինիս փոփոխությունների մասին սեմինար։
ՏԵՍԱԿԱՆ ԵՎ ԳՈՐԾՆԱԿԱՆ HR Մարդկային ռեսուրսների կառավարումը կառավարման պրոցեսի այն մասն է, որը պատասխանատու է ընկերության հաջողության և մրցունակության համար: HR բաժինը ցանկացած բիզնեսի կարևոր բաղադրիչ է, անկախ կազմակերպության չափից: Այն հանձնառու է առավելագույնի հասցնել աշխատողների արտադրողականությունը և պաշտպանել ընկերությունը ցանկացած խնդիրներից, որոնք կարող են առաջանալ աշխատուժի ներսում:
