Մարդկային ռեսուրսներ

Մարդիկ ցանկացած կազմակերպության ամենակարևոր ռեսուրսն են: Հենց իրենք են ստեղծում նոր ռեսուրսներ, կուտակում և օգտագործում ֆինանսական ռեսուրսներ, վերահսկում որակը: Մարդիկ ունակ են անընդհատ զարգանալ և կատարելագործվել, նրանց հնարավորություններն անսպառ են՝ այն դեպքում, երբ մնացած բոլոր ռեսուրսները սահմանափակ են:

Շատ ընկերություններում կազմակերպությունների ղեկավարներն ուշադրությունը կենտրոնացնում են արտադրության, ֆինանսների կառավարման և մարքեթինգի վրա` այն դեպքում, երբ ձեռնարկությունների կառավարման այնպիսի կարևոր բաղկացուցիչներ, ինչպիսիք են մարդկային ռեսուրսները, շարունակում են մնալ թույլ օղակ կառավարման ընդհանուր համակարգում:

Եթե ցանկանում եք առավելագույնս խորանալ աշխատանքային օրենսդրության կարգավորումների մեջ, դառնալ մարդկային ռեսուրսների կառավարիչ և տիրապետել կադրային հաշվառման գործիքակազմի ողջ նրբություններին, ապա «Մարդկային ռեսուրսների կառավարում» կամ ինչպես ընդունված է ասել «HR 0-ից» 3-ամսյա դասընթացը ձեզ համար է։

«Մարդկային ռեսուրսների կառավարում» դասընթացը տևելու է 3 ամիս, որն իրենից ենթադրելու է 24 հանդիպում՝ ընդհանուր առմամբ 48 ժամ տևողությամբ։

Դասընթացը կմեկնարկի «Աշխատանքային օրենսդրության կարգավորումներ»-ի խորացված ուսուցմամբ։(24 հանդիպումից՝ 10-ը կամ 48 ժամից՝ 20-ը: )Բոլոր էլ գիտենք, աշխատանքային իրավունքը, իրավունքի ոլորտ է, որով կարգավորվում են աշխատողների, արհմիությունների, գործատուների և պետության միջև փոխհարաբերությունները, ամրագրվում և երաշխավորվում են աշխատանքի իրավունքը, աշխատողների երաշխիքները, դրանց իրացման, ինչպես նաև պաշտպանության պայմանները և կարգը։

Տասնօրյա դասըթացի ընթացքում յուրօրինակ հնարավորություն կունենաք

• ներքին և անհատական իրավական ակտերի կազմում,
• աշխատանքային պայմանագրի կնքման կարգավորումներ,
• աշխատանքային պայմանագրի էական պայմաների փոփոխման կարգավորումներ,
• աշխատանքային պայմանագրի տեսակներ,
• հեռավար աշխատանք,
• աշխատանքային պայմանագրի լուծում և վերջնահաշվարկի տրամադրում,
• աշխատանքի վայրին վերաբերելի նոր կարգավորումներ,
• աշխատաժամանակին և հանգստին վերաբերելի կարգավորումներ,

• փորձաշրջանի մեջ գտնվելու կարգավորումներ,
• արձակուրդի տեսակներ և տրամադրմանը վերաբերելի վերջին փոփոխություններ,
• աշխատավարձի, այդ թվում՝ միջին, կարգավորումներ,
• վարժական հավաքների ներգրավված աշխատողի երաշխիքներ,
• փորձնակի նոր ինստիտուտի կարգավորումներ (internship),
• պարապուրդին, այդ թվում հարկադիր, վերաբերելի կարգավորումներ,
• կարգապահական տույժի տեսակներն ու տրամադրման կարգավորումներ,
• կոլեկտիվ աշխատանքային պայմանագրին վերաբերելի կարգավորումներ,
• հայցային վաղեմությանը վերաբերելի կարգավորումներ,

Մասնակիցներին կտրամադրվեն նաև նյութեր և որոշ թեմաների մասով օրինակելի ձևանմուշներ (օրինակ էական պայմանների փոփոխման կամ հաստիքների կրճատման կամ վստահությունը կորցնելու հիմքով աշխատանքային պայմանագրի լուծման ծանուցումներ, միջին աշխատավարձի հաշվարկման սահիկաշար, աշխատանքային պայմանագրի օրինակելի ձև, աշխատանքային օրենսգրքի բոլոր հոդվածների սահիկաշար, հեռավար աշխատանքի կիրառման գործնական սահիկաշար և այլն)։

Դասընթացը կվարի Աշխատանքի և սոցիալական հարցերի նախարարության Աշխատանքի և զբաղվածության վարչության պետ Ժորա Սարգսյանը։

Աշխատակիցները դիտարկվում են որպես առավելապես թանկ ռեսուրս մրցակցային պայքարում, որոնց անհրաժեշտ է մոտիվացնել և զարգացնել՝ կազմակերպության ռազմավարական նպատակներին հասնելու համար:

Edux կրթական ակադեմիան ստեղծում է յուրատեսակ հարթակ՝ լինելու մոտիվացված, զարգացած ու անփոխարինելի աշխատակից կազմակերպության համար, քանզի բոլորս էլ գիտենք, որ մարդկային ռեսուրսը համարվում է կազմակերպության ռազմավարական զարգացման անբաժանելի մասը:

«Մարդկային ռեսուրսների կառավարման» դասափնջի երկրորդ փուլում՝ «Աշխատանքային իրավունք»-ի ուսուցումից հետո հնարավորություն կունենաք բացահայտել «Կադրային հաշվառումը»(4 հանդիպում կամ 8 ժամ)

Ակնհայտ է, որ ընկերություններում կադրերի հետ տարվող աշխատանքների շրջանակներում կան մի շարք փաստաթղթային աշխատանքներ, որոնք պահանջում են օրենքի պահանջներին համապատասխան ձևակերպումներ և գրանցումներ:

Գրանցումների կամ համապատասխան ձևակերպումների խախտումները կարող են հանգեցնել օրենքի առջև պատասխանատվության և որպես հետևանք` տուգանքների ու ֆինանսական միջոցների կորստի:

Կադրային հաշվառումը իր մեջ ներառում է՝

• աշխատանքային հարաբերությունների գրանցում,
• ՀԾ -7 ծրագրի աշխատավարձի բաժնի ուսումնասիրում,
• կադրային փաստաթղթաշրջանառության վարում,
• փոխադրման և ազատման հրամանագրերի գրանցում,
• աշխատավարձի, ամենամյա արձակուրդի հաշվարկ,
•  անաշխատունակության և մայրության նպաստի հաշվարկ։

Ոլորտին առնչվող այս և այլ նրբություններին կծանոթանաք քառօրյա դասընթացի ընթացքում՝ FINS Consulting and Accounting ընկերության հիմնադիր տնօրեն, որակավորված աուդիտոր Արմինե Ավագյանի դասախոսությամբ։

Մարդկային ռեսուրսների կառավարումը կառավարման պրոցեսի այն մասն է, որը յուրաքանչյուր կազմակերպությունում կենտրոնանում է մարդկանց աշխատանքի մեջ:

HR բաժինը ցանկացած բիզնեսի կարևոր բաղադրիչ է, անկախ կազմակերպության չափից: Այն հանձնարարված է առավելագույնի հասցնել աշխատողների արտադրողականությունը և պաշտպանել ընկերությունը ցանկացած խնդիրներից, որոնք կարող են առաջանալ աշխատուժի ներսում:

«Մարդկային ռեսուրսների կառավարման» դասափնջի երրորդ փուլում՝ «Աշխատանքային իրավունք»-ի և «Կադրային հաշվառման» ուսուցումից հետո հնարավորություն կունենաք բացահայտել «HR»-ը։

Դասընթացի ընթացքում հնարավորություն կունենաք ծանոթանալ մարդկային ռեսուրսների գործառույթների և այնպիսի տեսակների հետ, որոնցից են

• աշխատակիցների հավաքագրումը, աշխատանքի ընդունումը, ազատումը,
• աշխատակիցների փոխհատուցումը, աշխատավարձերի կառավարումը,
• աշխատանակցի կարիերային առաջընթացի ապահովումը,
• առանձին աշխատողների՝ աշխատանքի հետ կապված խնդիրների լուծումը,
• բարենպաստ աշխատանքային միջավայրի ձևավորումը։

Տասնօրա դասընթացը կվարի ԵՊՀ HR մագիստրոսական ծրագրի ղեկավար, PhD Աննա Մաքսուդյանը։

Դասընթացի վերջնամասում հնարավորություն կունենաք ձեռք բերել գործնական հմտություններ, ասել է թե՝ մեկամսյա պրակտիկա անցնել FINS Consulting and Accounting ընկերության HR մասնագետ Աստղիկ Վարդանյան ղեկավարությամբ։

Պրակտիկայի ընթացքում կյուրացնեք հետևյալ հմտությունները

• Ինչպե՞ս կազմել աշխատակցի անձնական գործը (թղթային և էլեկտրոնային), ի՞նչ է պահանջվում դրա համար։
• Ծանոթացում աշխատանքային պայմանագրի, համաձայնագրի, ծանուցման և այլ իրավական ակտերի կազման մեխանիզմին՝ օրենսդրական պահանջների համաձայն։
• Ինչպե՞ս կազմել փաստաթղթաշրջանառության շղթան և ճիշտ պահպանել այն։
• Ինչպե՞ս հաշվառել և վարել աշխատակցի աշխատաժամանակի տեղեկագիրը։